Ett plan hade kraschat och alla överlevande hade simmat till en öde ö. Det var ett gäng tyskar, några engelsmän och en japan. Efter några dagar började tyskarna organisera upp arbetet på ön. En av tyskarna sa:
- I'm the minister of finance, och en annan sa:
- I m the minister of defense.
Efter ett tag hade alla personer fått ministerposter utom japanen som verkade lite deppig. De andra märkte det och en kom på npt:
- You could be the minister of supplies!
Japanen blev överlycklig och sprang rätt in i skogen och försvann. Efter några dagar blev de andra oroliga och bestämde sig för att gå in i skogen och leta efter honom. Allihopa gick in i den mörka hemska skogen och helt plötsligt hoppade japanen fram och skrek:
- SUPPLIES!!!

Några av er undrar säkert vad ledningsgrupperna på företagen egentligen menar med sina, ibland kryptiska, omdömen av sina anställda. Här är svaret!

ÄR VANLIGTVIS LOJAL
Är inte önskvärd någon annanstans.

UPPMÄRKSAM PÅ VIDAREUTVECKLING AV FÖRETAGET
Skvallar gärna på jobbet.

JOBBAR HÅRT
Gör vanligen saker på det jobbiga sättet.

TRIVS MED JOBBET
Behöver mer att göra.

LYCKLIG
Får för mycket betalt.

KOMPETENT
Klarar fortfarande av att få jobbet gjort, även om hans överordnade hjälper till.

RÅDGÖR OFTA MED SINA ÖVERORDNADE
En ren pina.

KOMMER ATT GÅ LÅNGT
Släkt till ledningen på firman.

UTNYTTJAR TIDEN EFFEKTIVT
Tittar för mycket på klockan.

MYCKET KREATIV
Hittar på 22 anledningar till att göra något annat än den ursprungliga uppgiften.

ANVÄNDER RESURSERNA PÅ RÄTT SÄTT
Delegerar ut alla sina arbetsuppgifter till andra.

KRÄVER AVANCEMANG INOM FIRMAN
Skapa en ny titel för att göra den anställde nöjd.