Alla inlägg under augusti 2007
Ett stycke medarbetare; 000411
Vi är ett expanderande företag som har svårt att få det att gå runt. Nu söker vi en ny medarbetare till våra gamla slitna lokaler. Du ska vara en enkelspårig, inbunden och lite tråkig person. Gärna med samarbetssvårigheter. Vi ställer stora krav på att du har svårt att ta tag i saker och inte är speciellt flexibel. Har du varit arbetsskygg en längre tid är det ej något hinder. Vi har heller inget emot att du är gammal, ensamstående med massa barn på halsen eller höggravid. Dina arbetstider är bra!! Löneanspråk: Ja, vi får se om vi kan betala ut någon lön så här i början. Du blir anställd på prov men högst 1 vecka i stöten. Närmare upplysningar hänvisas till våran chef, ja fråga efter chefen bara, det skiftar så att säga hela tiden. Kollektivavtal saknas helt. Skicka din ansökan till oss snarast. Arbetet tillsätts med tiden...
Följande omdömen kommer från verkliga arbetsbetyg. Inget man vill visa upp vid kommande anställningar precis...
10. "Jobbar mycket bra när han står under konstant bevakning och är inlåst på sitt kontor."
9. "Sedan min senaste rapport, har den anställde nått botten och börjat gräva neråt."
8. "Hon har sagt så många grodor, att när hon öppnar munnen ringer vi Jonas Wahlström."
7. "Han skulle vara ute på djupt vatten i en vattenpöl."
6. "Den unga damen har vanföreställningar om sin kompetens."
5. "Han sätter väldigt låga mål, och misslyckas ständigt med att nå dem."
4. "Den anställde kan gå långt, och ju förr han börjar desto bättre."
3. "Den anställde gör att det i någon liten by någonstans saknas en fåne."
2. "Hans anställda skulle följa honom överallt, men bara på grund av deras morbida tankar."
1. "Jag skulle inte låta den anställde föröka sig."
§1. Chefen har alltid rätt.
§2. Skulle så inte vara fallet så träder genast §1 i kraft.
Må | Ti | On | To | Fr | Lö | Sö | |||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |||||
6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | |||
13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | |||
20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | |||
27 | 28 | 29 | 30 | 31 | |||||
|